Confirmez le statut E admissible de l’époux ou de l’épouse, ou une autre autorisation indépendante permettant les tâches. Le travail est généralement autorisé du fait du statut E valide avec preuve applicable, notamment E-2S ou I-94. Ni propriété, arrivée ni paiement n’autorise seul le travail d’accueil des abonnés.
Séparer les rôles familiaux du statut d'immigration
Un époux ou une épouse légalement marié et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent vous accompagner, chacun par sa propre démarche; les dates d'approbation ne sont ni communes ni garanties. Le statut de personne à charge ne confère aucune autorisation de travail aux enfants : un jeune de dix-huit ans ne peut donc pas assurer le service à la clientèle sur cette base. Si le rôle rémunéré de votre époux ou épouse est central au plan d'exploitation, validez le statut et sa preuve avant le premier quart de travail.
Si le revenu familial dépend actuellement de l’entreprise existante ou de l’emploi de l’époux ou de l’épouse, établissez ce qui se passera pendant le changement et si le ménage peut absorber une interruption. Le statut E-2 peut être renouvelé aussi longtemps que l'entreprise continue de se qualifier, ce qui en fait un statut de longue date pour une famille, et l'âge des enfants est la première chose qui change.
Évaluez l’entreprise réelle selon la norme applicable et examinez séparément l’autorisation de travail du conjoint.