TN
Cette occasion aux États-Unis mérite qu’on en parle. Découvrez le travail professionnel par la voie TN.
Mirabel SOUTIEN AUX VISAS AMÉRICAINS · CANADA VOTRE AVENIR N’A PAS DE CODE POSTAL.
UNE VIE PLUS GRANDE VOUS APPELLE.
Soutien aux visas américains à Mirabel. VOTRERÊVEAMÉRICAIN.
Passons à l’action.
✦ TRAVAILLER.
BÂTIR.
S’INTÉGRER.
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Pour le prochain emploi. L'idée audacieuse. La vie que vous imaginez déjà.
Soutien aux visas américains pour les Canadiens
prêts pour la suite.
EXPLOREZ
RACINES CANADIENNESHORIZONS AMÉRICAINS
Exemple hypothétique : une personne salariée de Mirabel reçoit une offre aux États-Unis, mais personne n'a confirmé si l'employeur serait la société mère canadienne, une filiale américaine ou une entreprise cliente. Cette réponse détermine les voies dont vous pouvez discuter.
Vivez le prochain chapitre. Travaillez. Bâtissez. Investissez. Passez à l’action.
IL Y A PLUS D’UNE FAÇON D’ALLER DE L’AVANT. LE RÊVE VOUS APPARTIENT.
LE RÊVE VOUS APPARTIENT.
TROUVONS LA VOIE.
Six voies restent accessibles sur ce site : TN, L-1A, L-1B, E-2, EB-5 et le programme Gold Card, qui n'est pas une catégorie de visa conventionnelle. Les exigences actuelles de chacune doivent être vérifiées avant de vous y fier. Chacune pose une combinaison différente de questions sur la citoyenneté, l'organisation employeuse ou d'accueil, le travail lui-même et le résultat visé.
VOTRE MIRABEL POINT DE DÉPART FAITES EN SORTE QUE LA PREMIÈRE
FAITES EN SORTE QUE LA PREMIÈRE
CONVERSATION COMPTE.
Choisissez ce qui vous amène ici. Repartez avec une courte liste de sujets à discuter — pas un autre long formulaire à remplir.
0 SUR 4 PRÊT À DISCUTER
Offres d'emploi dont l'entité embaucheuse demeure floue
Établissez qui vous embauche réellement avant de comparer les voies.
POUR CEUX QUI VOIENT UN PEU PLUS LOIN. VOUS N’ÊTES PAS
VOUS N’ÊTES PAS
FAIT POUR
PENSER PETIT.
L'information manquante est le nom de l'employeur légal et son lien avec votre entité canadienne. Demandez aux ressources humaines de vous le confirmer par écrit avant la consultation.
Rencontrez les gens à vos côtésLE GRAND CHANGEMENT. EXPLIQUÉ ÉTAPE PAR ÉTAPE. DE « UN JOUR »
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À VOTRE PROCHAINE ÉTAPE.
Un accompagnement personnalisé.
Un plan concret.
Aucune promesse que nous ne pourrions pas tenir.
01
Nommer les entités
Dressez la liste des sociétés en cause : votre employeur canadien, toute société affiliée américaine et la partie qui dirigera votre travail quotidien.
02
Retracer la propriété
Demandez qui détient chaque entité, dans quelles proportions et depuis quand. Demandez les organigrammes de propriété et les registres d’actionnaires qui appuient ces réponses.
03
Confirmer qui signe
Précisez quelle entité signerait l’offre, administrerait la paie et appuierait une éventuelle demande. Demandez à l’employeur d’expliquer les différences entre ces rôles sans présumer qu’une seule entité s’occupe de tout.
04
Préparer la consultation
Apportez la liste des entités, l'organigramme et l'offre à un examen professionnel sécurisé, afin de vérifier les exigences des voies envisagées.
UN PEU DE CLARTÉ FAIT TOUTE LA DIFFÉRENCE. VOTRE AVENIR.
VOTRE AVENIR.
IMMÉDIAT EMBARQUEMENT.
Une fois l'entité employeuse établie, la suite a un responsable : les ressources humaines ou le service juridique de cette société fournissent les documents corporatifs que vous ne pouvez pas produire.
Trouvez votre parcours
VOTRE PROCHAIN CHAPITRE CANOÙ TOUT COMMENCE USACE QUI VIENT ENSUITE
VOYAGEURUN GRAND VISIONNAIRE
OBJECTIFPLUS DE POSSIBILITÉS
TROUVEZ VOTRE POINT DE DÉPART
LE GUIDE PRATIQUE DE GRANDES QUESTIONS.
Le guide pratique complet DE GRANDES QUESTIONS.
DES RÉPONSES CLAIRES.
DOCUMENTS ET TRADUCTIONS
Quand les nouvelles fonctions semblent plus gestionnaires que la profession visée
Lire le guide FONDS ET ENGAGEMENTSQuand un remboursement du fournisseur arrive avant le dépôt du dossier E-2
Lire le guide EXPANSION D’ENTREPRISEDistinguer les postes prévus et le personnel en place sur le même organigramme
Lire le guide MIRABEL EST CHEZ VOUS. LE MONDE EST OUVERT. DU SOUTIEN, OÙ QUE VOUS SOYEZ.
DU SOUTIEN, OÙ QUE VOUS SOYEZ.
UN HORIZON PLUS GRAND.
Nous travaillons à distance avec les personnes de Mirabel et offrons une consultation initiale gratuite. Nous ne sommes pas un cabinet d'avocats; lorsqu'un avis juridique ou une demande officielle est nécessaire, nous collaborons avec un avocat américain autorisé.
Entrons en contactVOTRE LIEN À MONTRÉAL
Discutons de vos projets.
Prenez rendez-vous pour une consultation à distance afin de discuter des prochaines étapes.
AVANT LE GRAND CHANGEMENT CLARIFIONS
CLARIFIONS
QUELQUES POINTS.
Et si mon employeur n'a pas encore choisi l'entité qui m'embauchera ?
Commencez par décrire les entités que vous connaissez et qui dirige votre travail actuellement. Demandez à votre employeur quelle entité vous embaucherait, qui peut confirmer la réponse et si l’arrangement demeure provisoire.
Dois-je téléverser des contrats avant un premier appel ?
Non. Gardez la demande publique brève et sans documents personnels. Décrivez la situation en quelques phrases, puis demandez comment un examen ultérieur des documents serait organisé de façon sécurisée.
Une personne de mon entreprise peut-elle se joindre à la consultation?
Demandez si un contact de l'entreprise peut se joindre à la rencontre. Un représentant des ressources humaines ou des finances peut répondre sur-le-champ aux questions de propriété et de paie, ce qui réduit la liste à traiter ensuite.
La question de l'entité influence-t-elle la planification familiale ?
Oui, elle peut. Demandez comment les personnes à charge sont traitées dans chaque voie envisagée, car le choix de l'entité détermine ce que vous pourrez demander sur l'école, l'emploi du conjoint et le calendrier.
SOURCES DE PLANIFICATION
Révision éditoriale des sources : 2026-09-07.
UNE ÉQUIPE. PLUS DE POINTS DE DÉPART LOCAUX.
Toutes les villes et zones desservies EXPLOREZ LE GRAND MONTRÉAL.
QUEL EST VOTRE
PROCHAIN CHAPITRE?
Dites-nous où vous en êtes aujourd’hui.
Parlons de là où vous voulez aller.