Lisez l’aperçu vie de l’autre côté de la frontière général
Le demandeur principal part en premier et le reste du ménage prévoit voyager quelques semaines plus tard. L’admission de chaque personne est décidée individuellement au moment où elle a lieu; préparez donc une fiche par personne plutôt qu’un seul calendrier familial. Avant d’arrêter les dates, établissez ce dont dépend la situation de chacun, quels documents doivent être valides à sa propre date de voyage, et qui confirmera qu’entre-temps rien n’a changé.
Vérifier la situation du demandeur principal à la date ultérieure
Le statut des personnes à charge découle de celui du demandeur principal; la question pertinente n’est donc pas ce qui était vrai le jour de son entrée en fonction, mais ce qui est vrai lorsque la famille voyage. Avant cette date, vérifiez les documents d’approbation et d’admission du principal, les dates qu’ils portent, et si l’emploi décrit correspond toujours à l’emploi exercé. Un changement d’employeur, un changement de fonctions ou une interruption est un fait à signaler au représentant, non un détail à régler à l’arrivée. Demandez quelles preuves chaque membre de la famille devrait avoir en main quant au lien familial et à la situation actuelle du principal. Gardez distincts le dépôt, l’approbation, l’admission et l’autorisation de travail effective : chacun a sa propre date.
Noter ce que chaque personne compte faire
Pour chaque voyageur, inscrivez l’activité prévue plutôt que la mention « accompagne la famille ». Un conjoint en statut TD n’est pas autorisé à travailler; les études sont permises, et une activité non rémunérée s’examine selon ses particularités plutôt que d’être interdite ou permise en bloc. Un conjoint à charge admissible en statut E ou L est autorisé à travailler en vertu de ce statut valide, avec une preuve I-94 appropriée du statut détenu; la règle applicable aux enfants n’est pas la même. Les liens admissibles visent le conjoint et les enfants non mariés de moins de vingt et un ans, et un partenaire non marié n’est pas admissible du seul fait de la cohabitation. Si un conjoint a sa propre occasion d’emploi, elle mérite son propre examen plutôt qu’une supposition tirée de la catégorie du principal.
Traiter le voyage ultérieur comme un événement distinct
Exemple hypothétique : un conjoint et un enfant d’un ménage de la région de Mirabel prévoient voyager deux mois après l’entrée en fonction du principal, une fois l’étape scolaire terminée. Rien dans la première arrivée ne rend automatique une arrivée ultérieure; chaque admission est décidée au moment où elle est demandée. Dressez une courte liste par rapport à cette date : validité des passeports de chacun, documents que chaque personne portera, tout seuil d’âge qu’un enfant approche, et l’expiration du statut du principal. Nommez la personne à joindre si l’emploi du principal change avant le départ de la famille. Demandez lesquels des engagements du ménage, comme un bail, une inscription scolaire ou une démission au Canada, seraient difficiles à défaire si les dates changent.
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