Pas automatiquement. Les règles distinguent continuité et temps admissible : de brefs voyages d’affaires ou de loisirs peuvent préserver la continuité, mais le temps américain ne compte pas dans l’année d’emploi à l’étranger.
Faire calculer le véritable parcours
Fournissez les dates, activités, renseignements d’employeur et de statut pour un examen individuel. Ne déduisez pas l’admissibilité d’un simple anniversaire d’emploi. La période applicable et les autres exigences L doivent être examinées.
Remarquez que personne, autour de la table, n'est le décideur sur ce point. Le demandeur fournit les dates et les activités, l'employeur fournit les documents d'emploi, le conseiller applique les règles, et c'est un agent qui tire la conclusion. Les ennuis commencent quand l'une de ces parties s'arroge discrètement le rôle d'une autre, le plus souvent un demandeur qui décide lui-même qu'un court voyage ne compte pas et l'omet donc.
Donnez plutôt l'historique complet : pour chaque séjour aux États-Unis, les dates d'entrée et de sortie, l'objet, l'employeur de l'époque et le statut détenu. Les règles traitent la continuité et le temps admissible comme deux questions distinctes : un bref voyage d'affaires ou d'agrément peut donc laisser la continuité intacte alors que ces mêmes journées ne comptent toujours pas dans l'année requise à l'étranger. Les deux réponses proviennent du même historique divulgué, et une seule d'entre elles dépend de la façon dont le voyage est qualifié.
Lorsque les documents sont incomplets, précisez quelle période est incertaine au lieu de l'arrondir, car le constat sur l'année admissible ne vaut que ce que vaut la date la plus faible qui le sous-tend.