DANS CE GUIDE · Expliquer le travail à temps plein partagé entre des sociétés étrangères liées
Commencez par l’ L-1A aperçu de l’admissibilité et de la demande
Préciser les conditions de travail dans chaque société
Exemple hypothétique : un employé partage une semaine complète entre deux entités liées. Précisez les véritables employeurs, responsabilités et preuves de relation. Ne présumez pas que deux postes à temps partiel quelconques peuvent être combinés simplement parce que la personne a travaillé beaucoup d’heures. Demandez à chaque entité de nommer la personne qui peut témoigner de l'arrangement : celle qui a approuvé le partage, celle qui tenait l'horaire et celle qui signait la paie. Une déclaration générale du siège social règle rarement ce qu'un superviseur d'une seule des entreprises peut confirmer directement. Lorsque la responsabilité du temps du demandeur a été assumée de façon informelle plutôt qu'attribuée par écrit, dites-le clairement et précisez quelle preuve existe à défaut d'une répartition écrite.
Garder la période pertinente continue et factuelle
Préparez les dates, interruptions et véritables travaux à l’étranger. Faites examiner l’année continue généralement exigée dans la période antérieure pertinente selon les règles applicables. Ne faites pas une moyenne d’emplois sans lien sur plusieurs années et ne comptez pas deux fois les périodes qui se chevauchent. L'année continue est un constat portant sur le passé; personne, dans le présent, ne peut donc l'accorder. Faites produire par le responsable des dossiers de chaque employeur une preuve d'emploi datée plutôt qu'une lettre rédigée aujourd'hui de mémoire, et rappelez-vous que l'année admissible doit généralement se situer dans les trois années précédant la requête. Si une interruption apparaît, il revient au demandeur de l'expliquer avec exactitude plutôt que de laisser le requérant en deviner la cause.
Expliquer les fonctions autant que les heures
Décrivez les tâches étrangères pertinentes et responsabilités américaines de gestion ou de direction proposées. Le travail à temps plein seul ne démontre pas les fonctions exigées. Précisez les véritables pouvoirs, soutien opérationnel et tâches courantes conservées. La capacité est une question d'autorité : on y répond en décrivant des décisions et les personnes qu'elles touchent. Précisez qui relevait du demandeur à l'étranger, qui fixait ses objectifs, ce qu'il pouvait engager au nom de l'entreprise sans autre approbation, et lesquelles de ces responsabilités se reportent au poste américain proposé. Exemple hypothétique : un cabinet d'architecture de paysage mute un associé qui dirigeait le personnel de conception dans une société affiliée tout en dessinant lui-même dans une autre, et la requête doit préciser lequel de ces deux rôles le poste américain prolonge.
Relier les preuves des entités au transfert
Identifiez les sociétés juridiques à l’étranger et aux États-Unis et la relation admissible invoquée. Des clients communs ou noms semblables ne remplacent pas ces preuves. Pour un nouveau bureau, examinez ses exigences supplémentaires séparément du relevé des heures d’emploi. La relation entre les sociétés se prouve par celui qui détient les documents de propriété : un secrétaire de société, les dépôts au registre, les registres d'actions et les conventions qui les sous-tendent. Un directeur des opérations ne peut pas fournir cette preuve, et le demandeur non plus. Décidez dès le départ quel dirigeant la réunira, car lorsque personne n'en est chargé, la preuve relative aux entités est habituellement le dernier élément à arriver et celui qui retarde le dépôt.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.