Non. Expliquez les véritables connaissances particulières ou avancées de l’organisation et leur utilisation dans le poste. La familiarité logicielle seule ne démontre pas toutes les exigences.
Préciser ce que comprend la personne au-delà de l’utilisation
Décrivez les contraintes pertinentes du produit ou les méthodes internes et l’expérience de leur application. L’objectif est d’établir le véritable savoir, non seulement l’accès à une plateforme d’entreprise.
La définition légale est ancrée dans le produit, le service, la recherche, l'équipement, les techniques, la gestion ou les intérêts de l'organisation pétitionnaire, ou dans un niveau de connaissance avancé de ses processus et procédures. Énumérez les décisions relatives à la migration que l’employé peut expliquer, la façon dont il a acquis cette compréhension, les raisons pour lesquelles celle-ci est peu répandue au sein de l’organisation et l’endroit précis où elle sera mise à profit dans le cadre de l’affectation aux États-Unis. La connaissance d’un système offert commercialement, enseignée par son fabricant et accessible au personnel de tout acheteur, relève de la compétence du métier plutôt que de connaissances propres à votre employeur. Une publication peut fournir un contexte, mais l’accès public ne réfute ni n’établit l’existence de connaissances spécialisées. Si l'entreprise a modifié la ligne, a développé sa propre séquence d'étapes pour protéger la saveur ou le rendement, et documenté cette méthode uniquement en interne, la connaissance appartient à l'entreprise. Les compétences professionnelles générales ne suffisent pas à elles seules, mais les connaissances ne doivent pas nécessairement être exclusives, uniques ou indisponibles dans l’ensemble du secteur ou de la main-d’œuvre.