Choisissez une situation authentique montrant la question interne, la contribution personnelle et le savoir utilisé. Expliquez le résultat sans révéler inutilement des renseignements clients ou tarifaires sans rapport.
Clarifier la décision plutôt que se fier à une capture
Un écran peut montrer un résultat sans expliquer le raisonnement. Précisez les intrants, l’interprétation et les responsabilités pertinents avec des pièces exactes. Ne laissez pas entendre que la personne a créé des règles élaborées par d’autres.
Attribuez exactement la contribution réelle et reliez-la aux connaissances utilisées dans l’affectation. Étayez l’expertise propre à l’entreprise au moyen des historiques de formation, des manuels versionnés, des dossiers de projet et de comparaisons montrant pourquoi les connaissances sont spéciales ou avancées. Ajoutez la contribution du candidat : crédits de paternité, enregistrements de validation, approbations de projet ou évaluations de performances nommant l'œuvre. N’inventez pas d’exemples et ne considérez pas la confidentialité comme un motif de laisser les connaissances alléguées sans explication. Le L-1B exige toujours une relation admissible entre les sociétés, une année continue d’emploi à l’étranger au cours des trois années précédentes et des connaissances spécialisées ou avancées des produits, processus ou procédures de l’entreprise plutôt que des compétences ordinaires. Lors du premier examen, énumérez chaque élément de connaissances revendiqué à côté du dossier de l'entreprise qui le prouve : un manuel contrôlé, un résultat de test interne, un paramètre logiciel restreint ou un historique de révision daté. Comparez les descriptions de poste avec la documentation de projet de l’époque, afin que les mêmes connaissances soient décrites de façon cohérente.