L’autorisation de travail d’un conjoint L admissible repose sur le statut avec les pièces appropriées, non sur l’expérience de plateforme de la personne principale.
Examiner le projet d’emploi individuel
Confirmez le statut admissible du conjoint et les exigences distinctes de la profession prévue. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Un parcours technique commun ne crée pas de droits d’immigration avant l’existence du statut.
Les conjoints L-2 ont été traités comme ayant un statut d'emploi autorisé depuis le changement de politique qui a suivi un litige sur le sujet, et l'autorisation couvre tout emploi légal, y compris un rôle de vente au détail dans la même entreprise qui emploie le principal. Les personnes à charge L peuvent étudier tout en conservant leur statut, mais les études ne prolongent pas le séjour et n’autorisent pas l’emploi dans une entreprise liée. Un enfant accompagnant ou rejoignant doit être célibataire et avoir moins de 21 ans sans recevoir le droit de travail du conjoint. Une demande en instance, une brève visite ou une aide non rémunérée ne constitue pas en soi une autorisation de travail. L’affectation principale peut changer sans prolonger automatiquement le statut familial. Analysez l'activité du conjoint indépendamment de l'affectation de la personne principale fondée sur des connaissances spécialisées. Un conjoint devient autorisé à travailler du fait d’un statut L-2 valide, avec les preuves appropriées; une mutation prévue, une promotion approuvée ou une admission future ne confère aucune autorisation actuelle.