Fournissez les véritables tâches révisées pour examen. Ne vous fiez pas aux responsabilités antérieures fondées sur le savoir si le poste ne les utilise plus comme décrit.
Garder le poste et les preuves conformes
Précisez les changements et le savoir pertinent encore utilisé. Faites examiner les conséquences d’immigration avant d’avancer selon une description périmée ou une date de début d’entreprise fixe.
Ne présumez pas que le projet initial couvre des fonctions ou conditions de placement sensiblement différentes. Un changement de permission et un changement de connaissances sont des faits distincts. Certaines connaissances internes peuvent rester pertinentes tandis que le nouveau matériel exige un apprentissage. La personne peut posséder des connaissances admissibles alors qu’une affectation modifiée nécessite une autre analyse. Puisque la date d’approbation importe, la requête devrait être déposée avec une marge suffisante en tenant compte des renseignements à jour de l’USCIS sur les délais de traitement; le traitement accéléré peut fournir le délai de décision publié. Comparez les anciennes et les nouvelles procédures ligne par ligne, puis classez les connaissances de l’employé comme maintenues, modifiées ou non encore acquises. Une suspension de sécurité, un congé parental ou une nouvelle affectation peuvent avoir des conséquences différentes; ne révisez la requête que pour tenir compte de l’événement réel. Il ne faut pas fixer le lancement chez un client avant que la preuve de requête démontre le rôle spécialisé, la relation admissible et le contrôle du requérant sur le travail.