Non. La Gold Card ne comporte aucune exigence de création d'emplois de type EB-5 : aucun quota ne vous vise, ni votre employeur. Ce qui est examiné, c'est votre propre admissibilité à la résidence permanente, votre admissibilité au territoire, la disponibilité d'un visa, et le respect par le parrain des exigences officielles en vigueur.
Où s'arrêtent les questions d'employeur et où commencent les vôtres
Supposons qu'un fabricant hypothétique de dispositifs médicaux du Texas vous désigne comme employé parrainé. La question de savoir si cette société se qualifie comme parrain corporatif se règle par les exigences officielles en vigueur, qu'il faut lire telles que publiées plutôt que déduire d'autres programmes de visa. Votre volet demeure distinct : admissibilité, recevabilité, détermination EB-1 ou EB-2 et disponibilité d'un visa. Les preuves de l'entreprise peuvent néanmoins toucher votre admissibilité.
Des frais de traitement non remboursables de 15 000 $ US par personne, une vérification réussie, puis un don au gouvernement des États-Unis de 1 000 000 $ US de la part d’un particulier ou de 2 000 000 $ US de la part d’un commanditaire corporatif. Préparez une matrice des conditions actuelles qui indique le demandeur, le payeur d’entreprise proposé, le don au gouvernement des États-Unis qui est exigé et les frais de traitement, la vérification préalable et tout fondement EB-1 ou EB-2 sous-jacent.