L-1B concerne le poste aux connaissances spécialisées et ses exigences. Ne remplacez pas la véritable analyse L-1B par le critère de gestion ou de direction L-1A.
Utiliser les bonnes preuves de nouveau bureau
Examinez le savoir, l’emploi et les exigences d’entreprise avec les locaux et la capacité de rémunérer l’employé et de commencer l’activité. Un modèle rédigé pour un gestionnaire peut ne pas expliquer suffisamment ces faits.
Le règlement définit les connaissances spécialisées comme une connaissance particulière du produit, du service, de la recherche, de l'équipement, des techniques, de la gestion ou d'autres intérêts de l'organisation requérante et de son application sur les marchés internationaux, ou un niveau avancé de connaissances ou d'expertise dans les processus et procédures de l'organisation. Ce qui compte, ce sont des connaissances véritablement exclusives ou avancées au sein de l’organisation : une formulation interne, une méthode élaborée à l’interne, un protocole non publié, un système que l’entreprise a bâti pour elle-même. Le critère consiste à déterminer si les connaissances concernent le produit, le processus ou la procédure propres au requérant, ou constituent une connaissance avancée de la manière dont cette organisation exerce ses activités, plutôt qu’une expertise généralement accessible dans le domaine. La familiarité acquise comme client peut étayer l’explication des connaissances, mais elle ne peut devenir rétroactivement un service salarié ni transformer une compétence générale du secteur en connaissance propre à l’entreprise. L'habileté générale en construction de sentiers, si avancée soit-elle, ne constitue pas des connaissances spécialisées; la spécification de construction documentée de l'entreprise et la maîtrise avancée qu'en a le constructeur peuvent en constituer.