La date d’ouverture ne démontre pas le statut individuel ni les activités permises. Examinez la famille séparément du lancement commercial.
Confirmer le statut familial pertinent
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Les études ne prolongent pas le séjour autorisé; confirmez les démarches de chacun avant les engagements qui en dépendent.
L'autorisation du conjoint découle du statut L-2 lui-même, de sorte que l'employeur de la ville de l'affilié n'a pas besoin d'attendre une approbation distincte, bien que le conjoint doive détenir des documents prouvant le statut et doit vérifier ce qu'exige le processus d'intégration d'un employeur spécifique. En vertu de la politique actuelle de l'USCIS, le conjoint d'une personne mutée L-1 est autorisé à travailler en vertu du statut L-2, attesté par un dossier d'admission portant la mention du conjoint, sans demander de document d'autorisation de travail distinct. Un enfant qui a dix-neuf ans au moment du déménagement en aura vingt et un avant la fin d’une affectation de cinq ans, et à cet anniversaire le statut de personne à charge prend fin, peu importe l’inscription scolaire ou la situation familiale. Énumérez séparément le spécialiste, le conjoint et les enfants, avec les preuves des liens familiaux, les âges, les preuves d’admission L-2, les arrangements scolaires et la participation commerciale proposée. Le dossier du demandeur principal exige séparément une relation organisationnelle admissible, une année continue à l’étranger au cours des trois années antérieures applicables et des connaissances spécialisées propres à l’entreprise utilisées dans l’affectation américaine.