Le titulaire du statut TD n'est pas autorisé à travailler aux États-Unis, et cela ne change pas parce que le travail est à distance, exécuté pour un employeur étranger ou apparemment non rémunéré. Un conjoint qui compte poursuivre ses tâches actuelles depuis les États-Unis doit d'abord obtenir un avis individuel.
Traiter l'arrangement du conjoint comme une question distincte
Les ménages présument souvent qu'un ordinateur portable et une paie étrangère mettent le travail hors de portée de la question. C'est précisément l'hypothèse à vérifier, car l'analyse ne se règle pas par l'identité de celui qui verse la paie. Soulevez l'arrangement réel du conjoint, son employeur, ses tâches et son lieu de travail auprès d'un avocat en même temps que le dossier principal, car découvrir un problème après le déménagement se corrige beaucoup plus difficilement.
TD est accessible au conjoint et aux enfants célibataires de moins de 21 ans d'un professionnel TN, et permet des études mais pas d'emploi. L'admissibilité au statut TD repose sur le lien familial : un conjoint ou un enfant non marié de moins de 21 ans. Si les personnes à charge font aussi des allers-retours, chacune a son propre dossier d'admission avec sa propre date de fin, qui ne coïncidera pas nécessairement avec celle du demandeur principal. Le statut TD permet d’accompagner le demandeur principal et permet d’étudier, mais il n’autorise pas l’emploi, quelles que soient l’expérience ou les qualifications antérieures du conjoint.