Le fait qu'une participation soit rémunérée ne règle pas à lui seul la question de l'autorisation, et le travail non rémunéré n'échappe pas automatiquement à celle-ci. Par ailleurs, le temps non rémunéré a un coût réel pour la personne : traitez la rémunération et la permission comme deux conversations distinctes.
Négocier la rémunération, vérifier la permission séparément
Demandez directement à l'employeur si la période précédant le départ est rémunérée et, le cas échéant, à partir de quelle date et par quelle entité, puisque les modalités de paie peuvent avoir des conséquences fiscales et en droit de l'emploi du côté canadien aussi. Interrogez ensuite l'avocat sur la permissibilité, indépendamment. La volonté de payer d'un employeur ne prouve pas qu'une activité est autorisée, et un refus de payer ne la rend pas sûre.
Certaines tâches préparatoires, comme la lecture de documents d'accueil ou la réalisation de formalités administratives courantes, sont généralement traitées différemment de l'exercice des fonctions substantielles du poste, alors demandez à l'avocat de préciser exactement où se situe cette limite pour les tâches précises proposées, plutôt que d'accepter une assurance générale selon laquelle le travail préparatoire ne compte jamais. Conservez un dossier écrit indiquant exactement quand les fonctions substantielles commencent par rapport à la date d'octroi du statut, car un écart qui paraît minime dans un échange de courriels peut avoir une grande importance si le calendrier est un jour remis en question. Les appels vidéo, l'examen de documents ou l'accès à des systèmes accordé depuis l'extérieur du pays soulèvent la même question de permissibilité que la présence physique, de sorte que le lieu ne règle pas la question à lui seul.
Prévoyez du temps, et un budget pour cela, afin d'obtenir une réponse claire avant que toute tâche commence, plutôt qu'après qu'un horaire a déjà été fixé et un déplacement réservé.