DANS CE GUIDE · Changement de dénomination sociale du parrain en cours de dossier : continuité de l'entité, frais réels et étape appropriée pour signaler le changement.
Commencez par l’ GOLD CARD aperçu de l’admissibilité et de la demande
Les montants applicables à l'employé parrainé
Le parrain corporatif verse les frais non remboursables de 15 000 $ US par employé, puis le don de 2 000 000 $ US après vérification réussie lorsqu'il est demandé. Chaque conjoint ou enfant admissible qui se joint ajoute 15 000 $ US et 1 000 000 $ US. Les frais médicaux, de visa et professionnels s'ajoutent. Le maintien annuel de 1 % et les 5 % en cas de transfert sont des modalités distinctes des frais initiaux.
Une société renommée n'est pas automatiquement un autre parrain
Dans l'exemple de l'entreprise de logiciels du Delaware, vérifiez si seule la dénomination a changé ou si une autre opération a aussi eu lieu. La modification enregistrée, sa date et les identifiants de l'entité permettent d'expliquer la continuité. Conservez les documents historiques sous leur nom d'origine. Un changement de propriétaire, une fusion ou un remplacement d'employeur appelle une analyse différente.
Où se situe le dossier dans la séquence publiée
Les étapes annoncées sont la demande en ligne et les frais, les instructions de l'USCIS qui suivent, le formulaire I-140G accompagné des pièces déposées selon ces instructions, la vérification, le don sur instruction, puis une détermination EB-1 ou EB-2, la disponibilité des visas, l'entrevue et des documents additionnels. Examinez tôt la catégorie et l'imputation. L'approbation dépend toujours de l'admissibilité, des critères de résidence permanente et d'un visa disponible.
Ce que le changement ne peut pas faire
Une nouvelle dénomination n'abrège pas la vérification, ne modifie pas les conditions du don et ne crée aucune autorisation de travail. Un dossier en cours et des frais payés n'autorisent rien en soi; le statut de résident permanent autorise généralement l'emploi dès l'admission, et toute autorisation de travail distincte que détient déjà l'employé demeure indépendante. Le don qualifiant n'est pas du capital EB-5 : aucune participation, aucun dividende, aucune exigence de création d'emplois. Exemple hypothetique : Chez un fabricant d’équipement d’inspection sous-marine, un chef de produit parrainé se voit offrir la voie corporative après une réorganisation de l’équipe des finances. Établissez si le parrain demeure la même entité juridique et peut donner au nom de la personne selon la procédure publiée. Le certificat de constitution, les dépôts d’État, l’identifiant fiscal, la résolution du conseil, les instructions de paiement et l’avis de vérification règlent des points différents. Une promesse promotionnelle de carte ne peut pas établir l’admissibilité à la catégorie d’immigrant ni permettre l’emploi pendant que la demande demeure en cours.
Un examen bancaire n'est pas une décision d'immigration
Le programme Gold Card est présenté sur sa page gouvernementale officielle comme une voie construite autour d’un don fait par le demandeur au gouvernement des États-Unis, accompagné de frais de traitement, plutôt que comme l’une des catégories de visas conventionnelles prévues par la loi sur l’immigration. Une première analyse devrait distinguer le dossier de contrôle, le fondement EB-1 ou EB-2 sous-jacent, l’identité de chaque bénéficiaire proposé et l’instruction officielle de paiement.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.