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WESTMOUNT · E-2 GUIDE PRATIQUE

Une entreprise E-2 doit-elle remplacer ses prestataires par dix employés?

Sources vérifiées :

LA RÉPONSE DIRECTE

Aucune règle universelle de dix employés ne s’applique au E-2. Examinez le caractère non marginal, les autres exigences et la classification licite du travail. Changer des étiquettes ou ajouter des embauches non étayées pour reproduire une formule EB-5 ne renforce pas le dossier E-2.

Expliquer la capacité selon le modèle réel

Décrivez les services externes, les tâches internes et les ressources soutenant la continuité. Présentez revenus et coûts réalistes ou la contribution économique importante pertinente. La preuve doit traiter l’entreprise réelle plutôt que déclarer la sous-traitance automatiquement acceptable ou inadmissible.

Expliquez la propriété actuelle de l’entreprise et les étapes qui restent à franchir pour l’acquisition proposée. Un acheteur qui reproduit le modèle d'exploitation du vendeur se distingue mal des résultats du vendeur. La marginalité trouve sa réponse dans l’entreprise en exploitation elle-même, par la masse salariale, les contrats et les états financiers, appuyés par un plan prospectif. La résidence permanente canadienne n’établit pas la citoyenneté canadienne à cette fin, et un pourcentage d’actions doit toujours être lu de pair avec les véritables modalités de contrôle. Le visa E-2 exige la nationalité d’un pays signataire du traité pour l’investisseur et une participation admissible dans l’entreprise, un capital substantiel pour l’entreprise en cause, irrévocablement engagé et à risque, ainsi qu’une activité réelle et non marginale.