Une étiquette contractuelle ne crée pas d’autorisation de travail américaine. Évaluez statut réel et activité permise avant de compter sur cette ressource. L’époux ou l’épouse E admissible peut généralement travailler du fait d’un statut E valide; les enfants à charge ne tirent pas cette permission de leur statut.
Budgéter les fonctions sans travail familial présumé
Si l’entreprise dépend de proches avant l’établissement de leur statut, identifiez une solution autorisée et son coût. Un enfant adulte peut nécessiter une voie indépendante plutôt qu’une hypothèse de personne à charge. Distinguez ces questions individuelles de l’admissibilité de l’investisseur. Le plan doit représenter un travail réalisable, non seulement la volonté d’aider.
Indiquez où chacun habitera et travaillera, les déplacements et responsabilités de gestion du demandeur principal, ainsi que toute autorisation que l’époux ou l’épouse possède déjà. Un plan de dotation qui repose discrètement sur le travail non rémunéré d'un proche est fragile. L'autorisation de travail du conjoint E-2 est l'un des points forts pratiques de la catégorie. Un premier examen devrait énumérer chaque personne à charge proposée, le document établissant le lien familial, la séquence de voyage et le projet indépendant de travail ou d’études. Si l'un des conjoints n'est pas citoyen canadien, il ne peut pas être le principal, mais peut quand même être le dérivé.