Faites examiner le changement selon l’exigence propre au propriétaire et l’ensemble des critères L. Une ancienne lettre ne doit pas continuer à décrire un poste que l’entreprise ne prévoit plus.
Actualiser le plan lorsque les faits commerciaux changent
Identifiez une éventuelle autre affectation réelle et la poursuite des activités de l’organisation admissible. Ne présumez pas qu’un plan de remplacement suffit automatiquement ni qu’un changement d’intention commerciale est sans effet sur l’immigration. Lorsque l'affectation à l'étranger change, le document qui compte est celui qui montre le moment où l'entreprise a décidé, et non celui où quelqu'un s'en est aperçu.
Demandez que la décision soit consignée au procès-verbal avec sa date et son motif, car un plan qui a évolué pour des raisons commerciales ordinaires est tout autre chose qu'un plan qui n'a jamais été réel. Ce qui tourne mal, c'est la dérive : le projet américain s'étire, la fonction à l'étranger est discrètement absorbée par quelqu'un d'autre, et le dossier contient toujours une lettre décrivant un poste de retour qui n'existe plus. Réexaminez la description de l'affectation à chaque déplacement des faits sous-jacents, qu'il s'agisse d'un changement de rôle, d'un changement dans les activités de l'entité étrangère ou d'un changement de propriété, et mettez-la à jour avant que toute demande ultérieure ne s'y appuie.
Lorsqu'aucune affectation de remplacement véritable n'existe, il s'agit d'une information sur laquelle agir plutôt qu'à masquer, et les options réalistes devraient être évaluées à la lumière du maximum de sept ans applicable au L-1A et de ce qu'il en reste.