Lisez l’aperçu expansion d’entreprise général
Une entreprise de Sainte-Catherine peut sous-traiter la comptabilité, l’administration ou d’autres fonctions pendant son lancement américain. Identifiez ce que les ententes couvrent et ce que la personne transférée fera elle-même avant de les utiliser dans la description L-1A. Un premier examen devrait attribuer le travail récurrent au transféré, à un employé ou à un fournisseur externe, puis relever le document qui démontre cette répartition. La personne doit avoir complété une année admissible à l’étranger au cours des trois années précédant la demande. Le L-1A est généralement assujetti à un maximum de sept ans et le L-1B à un maximum de cinq ans. Décidez si le rôle proposé est principalement de gestion ou de direction maintenant, ou si le lancement doit être mieux structuré d’abord.
Décrire la répartition réelle du travail
L-1A exige un rôle principalement de gestion ou de direction. Identifiez le travail sous-traité, les tâches opérationnelles restantes et le pouvoir décisionnel réel. Le gestionnaire de fonction gère une fonction essentielle plutôt que de simplement l’exécuter. Un contrat fournisseur ne prouve pas automatiquement que toutes les tâches courantes sont déléguées ou que le rôle est principalement de gestion. Exemple hypothetique : un fournisseur de formation en accès sur cordes industrielles engage un administrateur externe pour les factures, mais prévoit que le transféré planifiera chaque cours, répondra aux demandes et recrutera chaque instructeur. L’entente de services indique ce qui est délégué. L’entreprise doit décider si le travail restant décrit la gestion d’une fonction essentielle ou des opérations de lancement pratiques.
Appliquer fidèlement les critères de nouveau bureau
Pour une exploitation américaine de moins d’un an, examinez les exigences de nouveau bureau avec le véritable plan de sous-traitance. En L-1A, il faut l’année continue étrangère admissible en gestion ou direction dans les trois années pertinentes, des locaux suffisants et les preuves du soutien du rôle américain dans un délai d’un an. Le projet L-1B de connaissances spécialisées exige son emploi admissible, des locaux suffisants et les moyens de rémunérer la personne et de démarrer. Précisez le travail couvert par le fournisseur et les ressources de démarrage restant à la charge du pétitionnaire; la sous-traitance ne comble pas une admissibilité manquante.
Conserver l’organisation et les preuves de progrès réels
Le lien admissible entre entreprises et l’activité internationale requise restent nécessaires; l’immatriculation seule ne démontre pas l’exploitation. L’approbation initiale est limitée à un an, avec des preuves réelles pour l’analyse de prolongation. Les propriétaires ou actionnaires importants doivent aussi démontrer les services temporaires américains et l’affectation ultérieure à l’étranger. Gardez le mandat de soutien et les factures cohérents avec les tâches décrites.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Le fait d’être propriétaire ou administrateur d’une entreprise me rend-il admissible au L-1A?Quel historique d’emploi un examen de mutation L-1 devrait-il couvrir?Qu’est-ce qui distingue un dossier de nouveau bureau L-1A?Pourquoi le dossier d’admission du conjoint ou de la conjointe L-2 importe-t-il pour le travail?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.