DANS CE GUIDE · Une affectation qui se termine avant la fin de la période autorisée, et ce que le dossier d'admission permet ou ne permet pas
Commencez par l’ TN aperçu de l’admissibilité et de la demande
Établir le véritable dernier jour de l'activité professionnelle
Obtenez par écrit la date de fin d’emploi selon l’employeur. Distinguez le dernier jour travaillé, le préavis, la dernière paie et l’indemnité de départ. Ces dates peuvent différer; ne déduisez pas la date pertinente en immigration du dernier dépôt seul. Fournissez au conseiller juridique les modalités et toute fonction maintenue.
Lire le dossier d'admission comme un plafond, non comme une autorisation
Examinez le I-94 avec la date de fin d’emploi. Les travailleurs TN et leurs personnes à charge peuvent bénéficier d’un délai de grâce allant jusqu’à 60 jours consécutifs ou jusqu’à la fin de la période autorisée, selon la première éventualité, une fois par période autorisée. Le DHS peut le réduire ou le supprimer. Il n’autorise pas en soi le travail. Faites confirmer son application avant de choisir une date de dépôt ou de départ.
Suivre les conséquences pour les personnes à charge en statut TD
Incluez chaque personne en TD dans l’examen : la fin de l’emploi n’entraîne pas nécessairement une perte immédiate du statut, car le délai de grâce vise aussi les personnes à charge. Vérifiez chaque I-94, l’âge et tout statut distinct. Le TD permet les études, pas l’emploi; faites examiner le travail à distance et les stages non rémunérés avant de commencer. Un enfant citoyen américain n’a pas besoin du TD, mais un déménagement modifie ses projets pratiques.
Choisir entre le départ, une nouvelle demande ou un autre statut
Les options réalistes sont généralement de quitter le pays avant que la situation ne se dégrade, de faire présenter par un nouvel employeur américain une demande de changement ou de rechercher une nouvelle admission TN, ou d'examiner si une autre catégorie convient. Chacune comporte un calendrier et un risque différents si la personne demeure sur place entre-temps. L'approbation d'une demande, le statut effectif et l'admission légale sont trois choses distinctes; demandez à l'avocat ce que le plan procure réellement, et quand.
Quand deux documents divergent sur la date de fin
Les dossiers contiennent couramment trois dates de fin plausibles : celle de la lettre de cessation d'emploi, celle du dernier relevé de paie et celle dont le gestionnaire se souvient. Par ordre de valeur probante, une lettre signée de l'employeur précisant le dernier jour où les fonctions professionnelles ont réellement été exercées tranche généralement la question, parce qu'elle porte sur l'activité pour laquelle l'admission a été accordée plutôt que sur la comptabilité. Un relevé de paie établit le moment où les sommes ont été versées, ce qui est un fait différent. Lorsque la lettre et le relevé divergent, demandez à l'employeur d'émettre une brève correction écrite nommant les deux dates et expliquant ce que chacune représente; c'est cette correction, et non un fil de courriels, qui doit figurer au dossier. Exemple hypothétique : l'indemnité de départ prévue pour un comptable couvre deux périodes de paie après le dernier jour de fonctions professionnelles, et seule la lettre permet de les distinguer.
Là où les semaines suivant la fin d'une affectation dérapent habituellement
Trois choses tournent mal ici plus souvent que toute autre. La première consiste à traiter la date imprimée sur le I-94 comme une autorisation et à ne rien faire jusqu'à son approche; tout délai de grâce applicable est discrétionnaire, limité et peut être réduit, de sorte que le calendrier pertinent a commencé le dernier jour de fonctions. La deuxième consiste à commencer à travailler pour un nouvel employeur alors qu'une demande n'est que préparée ou seulement reçue, ce qui confond une demande en instance avec une activité autorisée. La troisième est le silence : la question propre à une personne à charge, par exemple un enfant qui approche de 21 ans ou un conjoint détenant un autre statut, n'est posée qu'une fois le départ déjà réservé. Chacune de ces situations relève d'une erreur de séquence plutôt que d'une ambiguïté juridique, et chacune s'évite en posant les questions par écrit tôt.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.