Ne substituez pas cette échéance à l’examen de votre calendrier d’emploi et d’immigration. Demandez quels choix sont requis maintenant et lesquels dépendent du départ. Examinez les conséquences avant une démission fondée sur un début américain présumé garanti.
Gardez un calendrier avec les contacts responsables
Attribuez chaque date au contact qui peut la vérifier ou la modifier : RH canadiennes, administrateur, RH américaines ou conseiller en immigration. Mettez le calendrier à jour si le début change. Une liste commune évite de confondre une estimation avec une échéance obligatoire d’une autre démarche.
Le visa TN exige toujours la citoyenneté canadienne ou mexicaine, des dispositions prises à l’avance pour travailler dans une profession figurant sur la liste de l’ACEUM et le respect des exigences particulières de cette profession; il ne peut servir au travail autonome. Un examen du calendrier devrait relier chaque date commerciale au document qui permet l’étape suivante, en laissant le temps de corriger une incohérence importante avant le voyage ou le début du travail. Une erreur fréquente de planification consiste à prévoir l’orientation et le travail productif le lendemain matin de l’approbation de la lettre par le conseiller juridique, alors qu’aucune étape d’immigration n’a été accomplie. Un enseignant ne doit surtout pas entrer comme visiteur, commencer à préparer des cours sur le campus, puis présenter une demande plus tard : travailler avant l’admission au statut TN constitue un travail non autorisé et peut nuire aux demandes futures.