Le TD est un statut d’immigration, pas un régime de santé. Confirmez l’admissibilité à la couverture et les dates de chaque personne avec l’administrateur. Le conjoint et les enfants admissibles non mariés de moins de 21 ans peuvent demander le TD, mais vérifiez séparément les définitions et exigences du régime.
Vérifiez personne par personne
Comparez les noms, preuves de lien et dates de couverture de chaque personne. Le TD permet les études, mais pas l’emploi; ne présumez pas que le conjoint obtiendra des avantages en travaillant immédiatement. Toute démarche d’emploi distincte et ses avantages exigent leur propre examen.
Un conjoint et des enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent être admissibles au statut TD, et les démarches nécessaires varient selon la nationalité. Chaque personne à charge ajoute du travail : la preuve du mariage ou du lien parent-enfant, le passeport de chacune et un traitement propre à sa nationalité. La période TD de l'époux ou conjoint et celle d'un enfant peuvent différer de celle du principal, surtout après des entrées distinctes. Dressez la liste de chaque tâche que le conjoint prévoit accomplir, de la personne qui en bénéficie, du lieu où l’activité a lieu et de tout paiement ou avantage commercial échangé. Confirmez la citoyenneté de chaque personne, l’activité envisagée, la date de début et l’employeur réel; la résidence permanente canadienne ne doit jamais être indiquée comme une citoyenneté. Le conjoint doit avoir une base légale distincte permettant les services réels, peu importe la facturation.