Conservez ensemble les modalités de démission ou congé, les dates de fin des avantages, les avis de retraite et l’information d’adhésion américaine. Notez la source de chaque échéance. Gardez séparément les documents établissant le statut et le travail autorisé; les messages RH ne les remplacent pas.
Résolvez les dates contradictoires avant vos choix
Si les RH et l’assureur donnent des dates différentes, demandez une clarification écrite à l’administrateur responsable. Ne retenez pas discrètement la réponse la plus favorable. Utilisez les données confirmées pour examiner toute interruption et les options si le début du travail change.
Le demandeur fournit les preuves de diplômes et d'identité; l'employeur confirme le poste et les conditions d'emploi. Établissez un tableau de la rémunération directement à partir de l’offre signée : consignez chaque montant, la devise de paiement, la fréquence et indiquez s’il s’agit d’une somme garantie, d’un remboursement, d’une prime ou d’un avantage estimatif. La citoyenneté canadienne ou mexicaine et la qualification prescrite pour cette profession demeurent nécessaires; le seul statut de résident au Canada ne suffit pas. Un dossier utile sépare la preuve d’identité, de citoyenneté, du mandat, des qualifications et du caractère temporaire du séjour. Le relevé de notes est habituellement le document qui tranche un domaine d’études contesté; les descriptions de cours expliquent un nom de programme inhabituel. Apportez le diplôme admissible, le relevé de notes, les preuves d’expérience et les renseignements à jour sur les frais pour la voie choisie. Apportez les originaux et les copies ; l'agent peut conserver les pièces justificatives soumises, le demandeur doit donc en conserver une copie complète.