Un époux ou une épouse légalement marié admis à titre de personne à charge E admissible est généralement autorisé à travailler du fait de ce statut, ce qui peut inclure un travail dans l’entreprise. Vérifiez la preuve réelle : la mention E-2S, la catégorie d’admission inscrite sur le I-94 ou une autre preuve applicable. Les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent accompagner, mais leur statut de personne à charge ne confère aucune autorisation de travail.
Ne pas bâtir l’équipe sur des suppositions
Si le plan d’exploitation repose sur un époux ou une épouse supervisant le matériel loué, dites-le avant de présenter une demande, car le travail du ménage dépendrait alors de l’obtention et du maintien d’une autorisation de travail applicable par cette personne. Les membres de la famille suivent leur propre processus, et rien ne garantit que leurs rendez-vous et approbations arriveront en même temps que ceux du demandeur principal. Ni le fait de vivre aux États-Unis ni celui d’être payé par l’entreprise ne crée à lui seul une autorisation. Prévoyez une solution de rechange en personnel si l’époux ou l’épouse arrive plus tard.
Énumérez la citoyenneté, la preuve du lien familial, l'âge et le plan de travail ou d'études prévu pour chaque membre de la famille. Le demandeur principal doit véritablement développer et diriger l'entreprise, et ce rôle s'exerce sous un statut légal E-2. Si l’époux ou l’épouse prévoit une entreprise différente, identifiez-la au lieu d’ajouter discrètement ses revenus projetés aux prévisions de la société de l’investisseur. Les enfants peuvent fréquenter l’école mais ne peuvent pas travailler et ils perdent le statut de personne à charge E-2 à 21 ans.