Le statut TN exige un emploi professionnel convenu à l’avance, donc l’identité de l’employeur compte. Un recruteur peut mettre les parties en relation et coordonner les documents, mais l’entente doit tout de même désigner clairement une partie employeuse ou contractante et un véritable poste professionnel. Lorsqu’une agence de placement ou un tiers intervient, cette structure devrait être examinée par un avocat.
Précisez avec qui l’emploi est établi
Un placement par une agence n’est pas automatiquement problématique, et toutes les structures contractuelles ne sont pas interdites, mais le dossier doit montrer qui dirige le travail, qui paie et où les services professionnels sont fournis. Une lettre d’appui qui nomme une entité alors que le contrat en nomme une autre suscite des questions. Réglez d’abord la structure, puis faites décrire par les documents la même entente dans les mêmes termes.
L'TN est ouverte aux citoyens canadiens et mexicains qui ont un emploi professionnel préétabli dans une profession mentionnée à l'annexe 2 de l'ACEUM (USMCA) et qui détiennent le diplôme, la licence ou l'expérience requis par l'entrée. Les agents interrogent le professionnel sur ses fonctions, ses qualifications, son employeur et la période envisagée. Le demandeur principal doit, séparément, avoir la citoyenneté canadienne ou mexicaine, un travail convenu à l’avance dans une profession figurant dans la liste de l’ACEUM (USMCA) et la qualification professionnelle exigée; la résidence permanente au Canada est un fait différent.
Oui, si le travail professionnel d’agronomie constitue la substance du poste et que les ventes y sont accessoires.