Un recruteur peut aider à la logistique pour un conjoint ou des enfants, par exemple la prise de rendez-vous, mais l’admissibilité au statut TD est une question juridique. Elle vise le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans, les étapes dépendent de la nationalité, et le statut TD n’autorise aucun travail.
Traitez les personnes à charge comme une analyse distincte
Les familles présument souvent que le volet des personnes à charge est administratif. Il ne l’est pas. Le mariage, l’âge de chaque enfant et le statut de chacun influent sur l’admissibilité, et un enfant citoyen des États-Unis n’a pas besoin du statut TD. Un conjoint qui compte travailler devrait en parler tôt à un avocat, car le TD permet les études mais non l’emploi, et les activités à distance ou non rémunérées exigent un examen individuel pour un employeur externe.
Le TD n’autorise pas l’emploi, et l’historique de travail du principal ne confère pas l’autorisation du conjoint. Si le conjoint a besoin d'un rendez-vous consulaire alors que les enfants n'en ont pas besoin, la famille pourrait ne pas pouvoir voyager d'un seul bloc, et une planification fondée sur une seule date de déménagement peut échouer pour cette seule raison. Séparez le dossier TN du demandeur principal de chaque activité que le conjoint accompagnateur prévoit exercer. Un conjoint qui a besoin de travailler devrait faire évaluer son propre itinéraire, qu'il s'agisse d'un TN dans sa propre profession, d'une autre catégorie d'emploi ou d'une décision de demeurer au Canada pendant une partie de l'année.