Les honoraires de coordination du recruteur et les honoraires juridiques sont des postes distincts et devraient être chiffrés séparément. Les frais gouvernementaux de la voie applicable sont fixés indépendamment et doivent être vérifiés à leur montant courant. La question de savoir qui rembourse le demandeur est une modalité à convenir par écrit, non une chose à présumer.
Réglez la question de l’argent avant de commencer
Consignez quelle partie paie la révision juridique, l’évaluation des titres, la traduction, les déplacements et les frais de dépôt, et si le remboursement dépend du fait que le demandeur commence ou demeure en poste. L’ambiguïté ressort au pire moment, souvent après que les documents ont déjà été commandés. Si le recruteur est payé au placement, notez que cela crée un intérêt pour la rapidité qui ne doit pas primer sur la révision juridique.
Comparez les fonctions confirmées à la liste des professions de l’ACEUM, relevez la norme précise applicable aux titres de compétence de cette profession et dressez l’inventaire des dossiers d’études et de permis d’exercice pertinents. L’exigence d’évaluation s’applique aux diplômes d’établissements situés à l’extérieur du Canada, du Mexique et des États-Unis. Si l’employeur dépose plutôt le formulaire I-129, les frais de requête prévus au barème des frais de l’USCIS (G-1055) s’appliquent et le traitement accéléré est facultatif.
Commander un parchemin et un relevé de notes scellé prend du temps et de l’argent.