La lettre n'est pas nulle du fait que son signataire est parti, mais elle devient plus difficile à défendre si personne chez l'employeur ne peut la confirmer. Le TN repose sur un emploi professionnel convenu à l'avance auprès de l'employeur, et une lettre invérifiable affaiblit la preuve de cet arrangement.
La preuve suit l'employeur, non le signataire
Ce qui compte, c'est que l'employeur américain ait organisé un travail professionnel précis correspondant à une profession inscrite, et que la documentation le reflète fidèlement. Une signature est une forme de confirmation, non l'arrangement lui-même. Lorsque le signataire est parti, le remède pratique est une signature actuelle d'une personne autorisée, conservée avec l'originale pour assurer la continuité.
La défaillance qui apparaît en premier est un écart que personne n’avait prévu : la lettre réémise décrit l’emploi dans le vocabulaire du successeur, et les deux versions ne nomment plus la même profession. Un seul document règle cela, la réquisition de poste d’origine, parce qu’elle précède les deux signatures et énonce le titre, la qualification exigée et les fonctions telles que l’entreprise les avait elle-même définies. Lisez la réquisition en regard de la profession inscrite avant toute présentation.
La condition ne change pas du fait du départ : le demandeur doit être citoyen canadien ou mexicain exerçant une activité professionnelle préarrangée dans une profession inscrite à l’ACEUM, et détenir la qualification que cette profession précise. Exemple hypothétique : un groupe de réassurance embauche une économiste (Economist) pour modéliser le développement des sinistres ; le projet de lettre du successeur qualifie le poste d’analyste de données, et c’est la réquisition qui rétablit le titre d’origine.