Pas directement, puisque l'admissibilité des personnes à charge repose sur le lien familial. L'effet est indirect : si le départ fragilise l'offre elle-même, les projets familiaux fondés sur cette offre deviennent vulnérables; gardez donc les engagements irréversibles en suspens jusqu'à confirmation du poste par l'employeur.
Confirmer l'emploi avant de déménager le ménage
Les familles agissent souvent en fonction d'une date de début : donner un avis de fin de bail, inscrire un enfant à l'école, mettre fin à l'emploi d'un conjoint. Le départ du signataire est un bon moment pour demander à l'employeur de confirmer par écrit que le poste et la date tiennent toujours. Un conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent être admissibles au TD, qui permet les études mais n'autorise pas l'emploi : un second revenu ne peut être présumé.
Ce qu’un premier examen révèle ici, c’est un bail déjà résilié. Le ménage a agi sur la foi d’une date de début donnée verbalement par le gestionnaire partant, et plus personne n’est en mesure de la reconfirmer. Le document qui règle la question est une confirmation écrite de la date de début émanant du successeur et datée après le départ ; il vaut la peine de l’attendre avant de signer quoi que ce soit d’irréversible.
La condition visant les personnes à charge n’est nullement touchée par cette situation et ne doit pas être rediscutée : un conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent être admissibles au TD, qui permet les études mais n’autorise pas l’emploi. Exemple hypothétique : une comptable qui se joint à un cabinet de consultation en régimes de retraite retient l’inscription scolaire jusqu’à ce que le successeur confirme par écrit l’entrée en fonction de septembre, puis inscrit l’enfant la semaine suivante sans pénalité.