Non. Examinez les responsabilités, l’autonomie et le travail principal réels avec les autres exigences L.
Expliquer les pouvoirs derrière le montant
Précisez si la personne fixe les priorités, dirige une fonction ou traite seulement des décisions prises ailleurs. Un seuil financier peut décrire une limite sans établir toute la nature du poste.
Expliquez si la personne dirige désormais un autre travail, perd une autonomie pertinente ou reprend des tâches courantes. Expliquez qui effectue l’exécution, ce que la personne gère ou dirige et les pouvoirs réellement exercés. Le poste américain doit néanmoins être admissible en gestion ou en direction, et la personne doit être qualifiée pour l’exercer. Prouvez séparément l’existence d’une relation de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée, la poursuite des activités de l’entreprise étrangère et soit l’exploitation active de l’entreprise aux États-Unis, soit, dans le cas d’un nouveau bureau, sa capacité à commencer ses activités, ainsi qu’une année continue de travail admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes. Superviser deux équipes d'opérateurs par le biais de chefs, fixer les prix, signer des contrats et contrôler le budget sont des fonctions administratives; poser des carreaux ne l'est pas, même pour le propriétaire. Ce qui compte, c’est de savoir si les fonctions sont principalement de gestion ou de direction, ce qui peut aussi être établi en gérant une fonction essentielle à un niveau supérieur plutôt qu’en supervisant du personnel. La pétition doit montrer l'importance de la fonction et l'autorité de la personne mutée.