Le budget d’exploitation seul ne permet pas d’établir un total fiable. Précisez séparément les frais officiels, le mandat professionnel et les documents nécessaires.
Comparer des mandats de même portée
Demandez si les estimations comprennent la relation entre entreprises, l’emploi antérieur et l’analyse du poste. Un budget d’entreprise plus élevé ne garantit pas un dossier plus simple ni l’approbation. Précisez le travail supplémentaire si les politiques d’approbation ou tâches changent.
Distinguez les coûts de récupération, de traduction et de dossiers corporatifs de l’analyse professionnelle et des frais de demande actuels. Un budget supérieur de préparation du plan ou de démarrage ne démontre pas les fonctions admissibles. L’affiliée américaine requérante paie les frais de l’USCIS pour une requête L-1. Établissez le budget en fonction des preuves et du soutien opérationnel, et non du prestige de la rémunération. Lisez la convention de licence pour déterminer exactement ce que le paiement procure — utilisation d’une marque de commerce, publicité, accès aux achats ou soutien opérationnel — et comparez-le aux registres des actions et des droits de vote. Indiquez quels membres du personnel effectuent le travail courant, qui les supervise, comment chaque décision budgétaire est prise et quelle capacité demeure lorsque les responsabilités se chevauchent. Utilisez le barème officiel en vigueur pour les frais gouvernementaux et comptabilisez la durée maximale de sept ans du statut L-1A. Ne comptez pas les pertes d'exploitation de la filiale pendant la vacance du poste comme un coût d'immigration, même si les enregistrements de celles-ci font partie de la preuve que le transfert est nécessaire.