Non. Examinez le statut individuel et le travail prévu du conjoint. Une autorisation d’entreprise ne démontre pas un droit d’immigration américain.
Préciser les preuves de statut pertinentes
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants à charge n’obtiennent pas ce droit du seul fait du statut L. Distinguez tout poste familial proposé de la résolution d’entreprise qui l’approuve.
Le statut et l’autorisation réels du conjoint régissent la question, non la description de durée de l’employeur. Faites examiner les périodes pertinentes, les statuts américains antérieurs et la démarche applicable avant de fixer des engagements qui en dépendent. Ne comptez pas une embauche familiale prévue comme soutien actuel. Ne présumez pas qu’une question non résolue concernant les antécédents d’emploi sera acceptée parce que la famille a déjà pris des engagements. La prétention du demandeur principal quant à ses fonctions de gestion ou son besoin de déléguer des tâches n’autorise pas en soi l’emploi du conjoint. Le dossier du demandeur principal doit indépendamment démontrer les organisations apparentées, l’année continue d’emploi admissible à l’étranger pendant la période pertinente de trois ans et un rôle aux États-Unis qui est principalement de direction ou de cadre supérieur. Ne planifiez pas de réunions rémunérées pour le conjoint avant le début du statut L-2 nécessaire. Le plafond de sept ans du L-1A peut modifier la décision commerciale même lorsque la preuve du rôle est convaincante.