Non. Le gouvernement examine chaque employé individuellement : sa propre vérification, sa propre interdiction de territoire, sa propre détermination EB-1 ou EB-2 et sa propre disponibilité de visa. Le parrainage par la même entreprise ne fusionne pas les dossiers et ne transfère pas une conclusion favorable d'un employé à l'autre.
Choisir quel employé déposer en premier si les deux ne partent pas ensemble
Si l’entreprise échelonne les demandes, comparez l’état des documents, la catégorie probable et les visas disponibles, le budget et la situation personnelle de chaque employé. Consignez la raison de l’ordre choisi sans présumer que le premier résultat prédit le second. Les paiements sont aussi échelonnés : frais d’abord, dons sur instruction après vérification réussie. Le budget peut réserver le total sans verser tous les dons à la fois.
Le résultat Gold Card reste soumis à l’admissibilité à la catégorie EB-1 ou EB-2 retenue, à l’absence d’interdiction de territoire et à la disponibilité d’un visa. Le don admissible est expressément considéré comme un élément de preuve au titre de dispositions précises applicables aux catégories EB-1 et EB-2; il ne garantit pas l’approbation, et les exigences relatives à l’admissibilité à la résidence permanente légale et aux États-Unis ainsi qu’à la disponibilité d’un visa demeurent applicables. Les preuves de classification EB-1 ou EB-2, les documents d’admissibilité au territoire et l’analyse de la disponibilité ont leurs propres sections. Les frais de traitement, l'exigence de vérification et l'admissibilité ordinaire s'appliquent indépendamment de la capacité de payer.
L’erreur courante consiste à traiter la facture payée d’un fournisseur comme une approbation gouvernementale.