L’épouse qui se joint ajoute 15 000 $ US de frais et un don de 1 million $ US aux 15 000 $ US et 2 millions $ US de l’employé. Le mariage, son admissibilité et l’interdiction de territoire individuelle doivent être examinés, tandis que l’admissibilité dérivée dépend aussi du principal. Suivez les instructions d’entrevue familiale; ne présumez pas que la vérification de l’employé règle son dossier.
Qui paie la part familiale, et à quel moment le ménage est ajouté
Documentez si l’employeur ou l’employé finance les 1 015 000 $ US de l’épouse, en tenant compte de toute obligation contractuelle existante. Inclure le conjoint dès le départ est la voie officiellement recommandée pour les avantages du programme. L'exclure demeure une option réelle, mais un ajout ultérieur est une nouvelle demande avec ses propres frais, don, vérification et disponibilité de visa.
Les conditions familiales actuelles concernent un conjoint admissible et des enfants célibataires admissibles de moins de 21 ans identifiés au départ. La page officielle décrit les frais de traitement supplémentaires et les dons supplémentaires pour chaque conjoint accompagnant et enfant célibataire de moins de 21 ans inclus dans la demande. Selon les modalités publiées de la Gold Card, les débours du ménage correspondent au don et aux frais de traitement pour chaque personne incluse, et rien n'est remboursé; il s'agit d'un don au gouvernement des États-Unis, non d'un achat ni d'un investissement.