Actualisez la répartition réelle des tâches et faites évaluer son effet sur le poste proposé ou approuvé. Une ancienne description de gestion peut ne plus correspondre à l’affectation.
Actualiser le dossier lorsque le projet change
Expliquez s’il s’agit d’une interruption courte ou du fonctionnement habituel du poste, sans inventer une période légalement permise. Évaluez les conséquences sur les démarches et le statut actuel avant de vous fier aux anciennes dates.
Expliquez si la demande transforme les réunions en tâches opérationnelles ou modifie autrement la visite. Examinez la continuité, les fonctions et les trois années pertinentes avant les engagements. Évaluez l’effet du personnel réellement disponible sur le rôle et les exigences applicables à l’établissement américain. Indiquez qui a approuvé chaque étape et si elle est effective ou proposée. La constitution de la filiale, le compte bancaire et le bail doivent être en place avant le dépôt de la requête, car une demande de nouveau bureau est évaluée selon des locaux garantis et la capacité, non selon des intentions. Le travail aux États-Unis doit attendre la classification L appropriée et la prise d’effet de l’autorisation, et non seulement une réorganisation approuvée par le conseil d’administration. Un nouveau bureau est initialement approuvé pour un an, et le séjour total en L-1A est généralement limité à sept ans.