Fondez les décisions de personnel sur l’activité réelle et faites évaluer les faits du poste. Payer une autre personne ne crée pas automatiquement des fonctions de gestion admissibles.
Prévoir le coût d’une description exacte de l’organisation
Distinguez les dépenses récurrentes de personnel de la préparation de la demande, des traductions et des frais gouvernementaux applicables. Une délégation proposée doit expliquer de façon crédible qui effectuera le travail et quand; une facture seule ne prouve pas que le demandeur a cessé de le faire.
Précisez l’examen professionnel, le travail pertinent de preuve et les frais officiels actuels. Il est utile d’établir un budget, mais les frais et les coûts de déménagement ne démontrent ni le respect de la norme de gestion ni la relation entre les entreprises. Le barème des frais répertorie les frais de base I-129 et tous les frais légaux supplémentaires qui s'appliquent aux pétitions L, et l'employeur peut choisir de traiter les primes pour obtenir une décision dans un délai fixe. Les petits fabricants ont souvent une comptabilité exacte et une documentation de propriété informelle, et reconstituer une chaîne de propriété claire pour le dossier exige du temps comptable et juridique. L'admissibilité dépend d'une organisation liée admissible, d'une année continue d'emploi à l'étranger dans des fonctions de gestion ou de direction au cours des trois années précédentes et de fonctions américaines principalement axées sur la gestion ou la direction. Un calendrier de dotation, des contrats de services et une autorité budgétaire peuvent être plus informatifs qu’un titre général de cadre supérieur.