L’approbation du demandeur principal n’accorde pas automatiquement un statut ou une autorisation de travail au conjoint. Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut dérivé valide, avec les preuves appropriées. Les preuves peuvent comprendre la classification I-94 propre aux conjoints, s’il y a lieu.
Ne pas compter une aide familiale future comme capacité actuelle
Documentez l’admissibilité et le statut propres au conjoint avant de compter sur son travail. Les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être admissibles comme personnes à charge L, mais ne reçoivent pas l’autorisation de travail du conjoint. Distinguez les travailleurs actuels d’une embauche familiale éventuelle.
Comme l'USCIS traite les conjoints L-2 comme un incident autorisé par l'emploi au statut, le dossier d'admission du conjoint est le document clé, et il devrait montrer l'annotation L-2S que les employeurs acceptent pour le formulaire I-9. Une entente canadienne d’emploi et l’autorisation américaine de travail exigent des examens distincts. Évaluez où se déroule chaque activité et l’autorisation de travail réelle du conjoint aux États-Unis. Le demandeur principal doit toujours avoir une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, un lien de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée, la poursuite des activités à l’étranger et soit l’exercice d’activités aux États-Unis, soit le respect des exigences initiales relatives à un nouveau bureau, ainsi qu’un rôle américain principalement de gestion ou de direction.