DANS CE GUIDE · Lire un rapport d’embauche EB-5 sans transformer chaque poste ouvert en emploi créé
Commencez par l’ EB-5 aperçu de l’admissibilité et de la demande
Identifier ce que le tableau compte
Précisez si le chiffre représente des postes budgétés, affichés, des offres signées ou des emplois réels. Consignez les dates et changements pertinents. Un objectif de recrutement peut soutenir la planification sans être présenté comme création terminée. Créez un tableau daté qui distingue les postes prévus, affichés, comblés, commencés et maintenus. Pour chaque ligne, conservez le document sous-jacent de paie, d'offre ou de projet plutôt qu'un total affiché à l'écran. La décision concrète consiste à déterminer si le nombre répond à une question sur les emplois projetés, l'emploi réel ou aucune des deux.
Employer la méthode d’emplois applicable
Pour une analyse d’emploi direct, évaluez les employés admissibles et les postes à temps plein sans compter tous les contacts du système de recrutement. Un dossier par centre régional peut utiliser une méthode économique applicable; ne la remplacez pas par un tableau brut et ne présumez pas que tout entrepreneur indépendant est un employé direct admissible. Choisissez les preuves seulement après avoir déterminé si le dossier est direct ou fondé sur un centre régional et ce que mesure la méthodologie applicable. Dans les cas directs, les documents devraient établir un emploi américain admissible à temps plein; dans les cas de centre régional, l'approche économique approuvée peut viser différentes catégories d'emplois. Une liste d'entrepreneurs ne répond pas à elle seule aux deux analyses.
Conserver les autres exigences d’investissement
Les seuils généraux actuels sont de 1,05 million de dollars américains ou de 800 000 dollars pour une zone d’emploi ciblée ou un projet d’infrastructure admissible, avec ajustements légaux dès le 1er janvier 2027 selon la date de dépôt applicable. Il faut la source et le parcours licites, le capital à risque, dix emplois admissibles à temps plein par investisseur et la participation à la gestion ou aux politiques. Une prévision d’embauche n’établit ni capital ni participation. Confirmez le montant de capital applicable au dépôt et au lieu réels, puis conservez les documents de source depuis la première transaction jusqu'à la nouvelle entreprise commerciale. Le capital doit demeurer exposé au gain ou à la perte, et l'exigence d'emploi est de dix emplois admissibles à temps plein pour chaque investisseur selon les règles applicables. Une promesse de remboursement exige une lecture attentive, non un nouvel étiquetage optimiste.
Conserver les changements pendant l’évolution du plan
Expliquez les offres annulées, les entrées reportées et l’effectif réel selon le plan pertinent, sans réécrire les anciens rapports comme si toute prévision s’était réalisée. La résidence conditionnelle commence par l’admission immigrante ou l’ajustement approuvé applicable, pas le recrutement. Le I-829 se dépose généralement dans les 90 jours précédant son deuxième anniversaire; évaluez les preuves d’emplois requises à l’étape réelle. Conservez une chronologie des changements importants de l'entreprise et comparez chaque mise à jour au plan déposé avant de la transmettre. La résidence permanente conditionnelle suit l'approbation ou l'admission applicable, et les conditions sont traitées plus tard par le processus de requête approprié. Exemple hypothetique : un projet de modernisation de blanchisserie commerciale remplace un quart de travail prévu par de l'équipement automatisé; il faut déterminer si les documents révisés appuient toujours la méthodologie d'emploi, plutôt que de laisser inchangé le tableau de bord d'embauche initial.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.