L’activité réelle et les circonstances doivent être examinées. Une étiquette interne ne démontre pas un droit d’immigration pour les tâches effectuées aux États-Unis.
Décrire la tâche plutôt que la renommer
Précisez le résultat produit, qui dirige le travail et où il se déroule. Ne présumez pas qu’une intégration ou préparation non payée est automatiquement permise comme visiteur. L’analyse du statut approprié suit les faits.
Décrivez les contraintes pertinentes du produit ou les méthodes internes et l’expérience de leur application. Évaluez les connaissances réelles de l’entreprise et leur niveau plutôt que le seul caractère public de la norme. Les connaissances doivent être particulières ou avancées par rapport aux produits, processus, équipements ou procédures propres à la société requérante, et non par rapport à l'ensemble du secteur. Le simple fait d’affirmer que le processus n’est pas documenté n’établit pas des connaissances spéciales ou avancées, tout comme une expérience ordinaire en installation ne suffit pas automatiquement. Une compétence générale en digestion anaérobie, si poussée soit-elle, appartient à l’industrie plutôt qu’à l’entreprise, et l’expertise sectorielle ne soutient pas cette classification. Les organisations doivent avoir une relation admissible et satisfaire aux règles relatives aux activités commerciales qui s’appliquent au type de demande; un nouveau bureau initial n’a pas à exercer déjà des activités aux États-Unis, tandis que le travailleur doit avoir occupé un emploi admissible à l’étranger pendant une année continue au cours des trois années précédentes.