Faites examiner l’activité réelle et le statut individuel. Un employeur étranger ou une connexion à distance ne démontre pas automatiquement le droit de travailler en présence physique aux États-Unis.
Ne pas présumer que les droits futurs du conjoint L s’appliquent déjà
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Cette règle ne doit pas être appliquée avant l’établissement du statut pertinent. Les enfants n’acquièrent pas le droit de travail du seul fait du statut de personne à charge L.
L’approbation principale seule n’accorde pas de statut au conjoint. Consignez le plan de travail ou d'études prévu pour chaque membre de la famille, ainsi que son âge et ses dates de statut. Un conjoint admissible ayant le statut de conjoint L-2 peut travailler en vertu de ce statut lorsque la fiche d’admission ou toute autre preuve requise l’appuie. Une fonction familiale prévue chez l’employeur devrait refléter les capacités et l’autorisation réelles plutôt qu’une extension supposée du dossier L-1B. Examinez le statut valide et les documents propres au conjoint avant de compter sur un revenu d’emploi. L’erreur fréquente consiste à planifier l’emploi d’après l’expérience d’un collègue alors que la demande du conjoint demeure en instance. Puisque le L-1B est plafonné à cinq ans, une famille qui prend des décisions scolaires ou d'emploi ne devrait pas présumer d'une suite indéfinie de prolongations.