Précisez si l’accès est seulement disponible ou si des tâches sont attendues, avec responsabilités, résultats, dates et lieu. Fournissez les véritables directives pour examen.
Distinguer les preuves du savoir de la nouvelle formation
Expliquez les compétences et le savoir déjà détenus et ce que l’intégration enseignerait. Une liste d’accueil ne prouve pas le savoir spécialisé existant ni l’emploi antérieur admissible.
Un employeur qui a véritablement élaboré des procédures autour de l’équipement d’un fournisseur tient habituellement un registre de documents contrôlés : procédures numérotées, dates de révision et nom de l’auteur ou de l’approbateur de chaque version. Utilisez des exemples de travail, de formation et de processus réels qui attribuent avec exactitude la contribution de l'employé. Précisez le savoir utilisé dans une véritable responsabilité américaine et les pièces montrant son acquisition. Pour chaque tâche importante, précisez le savoir invoqué et une pièce appuyant l’expérience de la personne. Expliquez les changements de noms, systèmes et responsabilités sans modifier les pièces originales. Commencez par le protocole lui-même, idéalement avec les dates de version et le nom du producteur sur les révisions, ainsi qu'une brève explication en langage simple de ce qui le rend propre à l'entreprise. Datez les pièces techniques, reliez l’employé à celles-ci et expliquez toute limite de confidentialité sans retenir la preuve essentielle.