Ne présumez pas que qualifier le travail de préparatoire le rend permis comme visiteur. Faites examiner chaque activité réelle et le statut approprié avant de poursuivre.
Distinguer réunions et emploi
Les consultations d’affaires ou négociations contractuelles peuvent correspondre aux règles de visiteur si les exigences sont remplies. Commencer le poste d’exploitation américain est une autre proposition. Une invitation ou un titre supérieur ne démontre pas le droit applicable.
Évaluez les fonctions et l’autorité réelles de la personne dans l’organisation plutôt que la seule règle de vote. Expliquez qui effectue les tâches ordinaires et les décisions du demandeur sur la fonction. Ne datez pas rétroactivement une promotion à la gestion; pour le L-1A de nouveau bureau, l’emploi étranger requis doit avoir été à titre de gestionnaire ou de cadre. Énumérez l’équipe de chaque pays, précisez quels professionnels ou gestionnaires y assurent la production ou la prestation des services et indiquez quelles décisions budgétaires, de dotation ou de politique le demandeur prend sans devoir obtenir une approbation locale. Confirmez séparément une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédant le dépôt ainsi qu’un lien actif de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée. Superviser le personnel non professionnel est une supervision de première ligne; L-1A a besoin de la gestion d'une fonction ou d'un superviseur ou d'un professionnel subalterne, avec un pouvoir réel sur la dotation et les politiques. Un premier examen devrait produire deux chronologies : celle de la relation admissible entre les organisations et celle de l’emploi continu de l’employé à l’étranger.