Examinez séparément le séjour, le statut et les activités prévus de chacun. Une visite d’affaires préliminaire ne démontre pas les droits d’immigration ultérieurs de la famille.
Confirmer le statut avant de se fier aux droits de travail
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées; cela ne signifie pas qu’un conjoint en visite avant d’obtenir le statut pertinent possède le même droit. Les enfants n’acquièrent pas le droit de travail du seul fait du statut de personne à charge L.
Les conjoints des directeurs L-1 détiennent le statut L-2 et sont considérés comme étant autorisés à travailler en fonction de ce statut, donc aucun document de travail distinct n'est nécessaire une fois que le dossier d'admission porte l'annotation L-2S. Décrivez une entente réelle et vérifiez séparément l’autorisation du conjoint. Une embauche prévue n’établit ni l’autorisation actuelle ni le personnel actuel. Expliquez si le conjoint investirait, dirigerait l’activité ou fournirait des services, puis faites examiner le projet avant le travail. L’autorisation de travail d’un conjoint admissible en statut L dépend d’un statut approprié effectivement détenu et des preuves exigées, et non de la seule chronologie reconstituée du demandeur principal. L’erreur récurrente consiste à confondre le pouvoir de l’entreprise de présenter une offre avec l’autorisation en matière d’immigration nécessaire pour l’accepter. Pour un ménage avec un enfant âgé de 18 ou 19 ans au début d'une affectation pluriannuelle, planifiez à l'avance la transition de l'enfant vers un classement d'étudiant ou un autre itinéraire.