Pas à elle seule. Expliquez les véritables connaissances particulières ou avancées et leur utilisation proposée. Les titres généraux ne démontrent pas chaque exigence.
Décrire le savoir du processus de l’employeur
Précisez l’apprentissage par le travail réel et son effet sur l’affectation. La capacité technique et l’importance du service fournissent du contexte sans remplacer l’analyse du savoir organisationnel.
Les connaissances doivent porter sur le produit, le procédé, la technique ou la procédure propres à l’entreprise requérante, ou constituer un niveau avancé de connaissance de ses procédés, plutôt qu’une expertise que partage l’ensemble de l’industrie. La description L-1B devrait expliquer ces connaissances et leur pertinence sans considérer la participation à toutes les réunions de migration comme preuve d’expertise avancée. Présentez l’année d’emploi admissible de l’employé à l’étranger, ses connaissances propres à l’entreprise, la façon dont il les a acquises, les entités liées et l’utilisation de ces connaissances dans l’affectation aux États-Unis. Le statut L-1B vise des connaissances particulières des produits de l'entreprise et de leur application internationale, ou une connaissance avancée de ses processus et procédures; une connaissance ordinaire d'un logiciel ne suffit pas, bien que l'information n'ait pas à être secrète ou unique. Le mandat proposé devrait demeurer sous le contrôle du demandeur plutôt que de devenir de la main-d’œuvre fournie à un client. L-1B nécessite une connaissance spécialisée du produit, du processus ou des procédures de l'entreprise, ainsi qu'une année continue d'emploi admissible à l'étranger et une relation qualifiante entre les organisations.