L’urgence n’autorise pas elle-même l’emploi. Faites examiner l’activité prévue réelle, le statut existant et la démarche applicable avant de commencer le travail aux États-Unis.
Coordonner l’intervention avec le fondement d’immigration examiné
Fournissez les véritables tâches et le calendrier demandé. Ne présumez pas qu’une courte intervention ou un besoin essentiel crée une exemption aux exigences applicables de travail.
Tenez compte de la procédure réellement disponible et de l’autorisation de travail dont dispose l’employé avant de planifier du travail aux États-Unis. Pour un bureau américain existant, une pétition L-1B peut être approuvée initialement pour une durée maximale de trois ans, avec des prolongations par incréments allant jusqu'à deux ans jusqu'à un séjour maximum de cinq ans dans L-1B. Certaines connaissances des processus peuvent demeurer pertinentes, tandis que d'autres tâches proposées peuvent disparaître. Faites examiner individuellement le véritable emploi antérieur et tout changement futur. L’urgence ne devrait pas conduire à commencer le travail avant l’obtention de l’autorisation nécessaire ni à promettre une date d’approbation fixe. Évaluez ce que l’article établirait conjointement avec l’expérience réelle de l’employé et ses fonctions aux États-Unis. Le traitement accéléré garantit une action dans le délai de service, mais cette action peut elle-même être une demande plutôt qu'une décision. Ne commencez pas l’affectation américaine simplement parce qu’un collègue a été approuvé.