Précisez ce que l’exemple doit démontrer et faites examiner les extraits ou explications appropriés. Préservez la véritable contribution et le sens de la pièce.
Montrer la décision et le savoir, non des données sensibles sans rapport
Expliquez exactement le processus et la responsabilité pertinents. Ne rendez pas une pièce incompréhensible et n’en modifiez pas le sens par omission; ne présumez pas que la confidentialité seule prouve le critère de savoir.
Reliez le contenu à l’expérience et à la contribution réelles de la personne. Précisez si la preuve montre un travail de conception, l’application d’un processus ou une formation reçue. Précisez qui a rédigé l’explication et quelles affectations réelles l’étayent. La documentation interne pertinente et les exemples réels peuvent expliquer les connaissances particulières ou avancées avec un traitement approprié. Précisez ce qui est public et ce qui est confidentiel dans l’entreprise, puis convenez du traitement approprié. Un document créé pour la préparation ne doit pas être présenté comme un document opérationnel contemporain. Une affirmation générale selon laquelle tout est confidentiel ne démontre pas les connaissances spécialisées. Les dossiers de projet montrent les connaissances qui sont appliquées au travail réel avec des dates annexées.