Les procédures d’accès d’employeur et le droit de travail d’immigration sont distincts. Examinez le véritable statut admissible et les pièces appropriées du conjoint.
Garder claires les autorisations individuelles
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Les exigences distinctes de poste ou d’accès ne doivent pas être confondues avec le fondement d’immigration lui-même.
Consignez la date d’arrivée prévue du conjoint, ses documents de statut et son activité professionnelle. Le statut de personne à charge suit celui du demandeur principal ; la durée du séjour de la famille est donc limitée par le même plafond. Un plan qui suppose qu’un conjoint bâtira une carrière aux États-Unis, ou que les enfants y termineront le secondaire, doit être mesuré à l’aune de ce plafond et de la voie qui pourrait suivre. Demandez précisément si le conseiller juridique de l’entreprise représente aussi la famille pour les demandes des personnes à charge, car un avocat mandaté par l’employeur représente l’employeur, et un conjoint dont l’historique est compliqué peut avoir besoin de ses propres conseils. La personne principale doit prouver séparément un lien organisationnel admissible, une année continue d'emploi à l'étranger au cours des trois années précédentes et des connaissances admissibles propres à l'entreprise. Les passeports et le statut canadien doivent être indiqués pour chaque personne, puisqu'un conjoint ou un enfant qui est un résident permanent plutôt qu'un citoyen traitera L-2 dans un consulat.