Précisez d’abord les véritables preuves nécessaires au savoir personnel. Un examen de sécurité du système peut servir l’entreprise sans démontrer l’admissibilité L-1B personnelle.
Définir le travail pertinent de préparation et d’examen
Précisez la portée des preuves, les honoraires professionnels et les frais officiels actuels. Davantage de documents techniques n’est pas automatiquement plus utile sans expliquer le savoir acquis et les tâches proposées.
Les frais de dépôt comprennent les frais du formulaire I-129, le supplément L, tous frais additionnels applicables à l'employeur et le traitement accéléré facultatif, tous publiés dans le barème des frais de l'USCIS, soit le formulaire G-1055. Du côté des frais gouvernementaux, il n’y a aucune différence entre le L-1A et le L-1B : les frais de la pétition, les frais de fraude, les frais du programme d’asile lorsque la taille de l’employeur les rend applicables, et le traitement accéléré s’il est choisi, tous figurant sur le formulaire G-1055 de l’USCIS et tous payables par l’employeur. Convenez des exemples pertinents et des explications ou traductions nécessaires. La valeur commerciale ne remplace pas les preuves de la norme de connaissances. Confirmez les frais gouvernementaux actuels séparément des coûts de formation de l’entreprise et des services professionnels. L’affectation elle-même entraîne des coûts qui ne sont pas des dépenses d’immigration, mais qui devraient être planifiés avec la requête : l’inscription de la filiale à la paie américaine, l’assurance maladie, le logement et la continuité salariale que le spécialiste s’attendra à recevoir.