Une lettre vague peut laisser les fonctions et le séjour temporaire inexpliqués. Un poste continu n’est pas en soi exclu. Décrivez fidèlement travail, qualifications et période demandée, puis faites examiner l’intention temporaire au lieu d’inventer un contrat à durée fixe.
Donnez à l'agent les éléments qu'exige la classification
La classification repose sur la citoyenneté, une profession admissible figurant à la liste avec ses exigences précises de qualification, un emploi professionnel arrangé à l'avance et une entrée temporaire. Une lettre qui confirme seulement l'embauche n'aborde directement aucun de ces éléments. Des fonctions rédigées en termes précis, rattachées à la profession invoquée et aux qualifications du candidat, valent plus que tous les éloges généraux sur la candidature.
Le règlement TN permet à un citoyen canadien de travailler pour un employeur étranger qui fournit des services professionnels convenus à l'avance à une entité américaine. Cette catégorie couvre le travail agronomique professionnel, et un agent acceptera que conseiller les producteurs sur le choix des semences, les essais et la gestion des sols soit un tel travail même lorsque cela mène à des ventes. Avant de finaliser l’offre, faites correspondre les fonctions réelles à une profession précise figurant sur la liste de l’ACEUM; le fait que le lieu ne soit pas encore déterminé ne permet pas d’utiliser une description de rôle générique.
L’agent se prononce sur la lettre et le diplôme, non sur le titre interne du poste.