Lisez-le.
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Des guides ciblés pour les questions qui méritent plus qu’une réponse rapide. Chacun comprend une feuille de travail pour préparer votre prochaine conversation.
Des guides pour votre prochaine décision.
Préparer un dossier de preuves de l’employeur TN avant de rédiger la lettre
Lire et se préparer Applicant planningTenir un registre du nouveau bureau L-1A de l’approbation à la prolongation
Lire et se préparer Applicant planningComparer les preuves E-2 pour une entreprise en démarrage et une acquisition
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : État de New York
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : Californie
Lire et se préparerSept décisions, expliquées avant de vous préparer.
Distinguer les qualifications TN de deux professionnels même si leurs offres se ressemblent
Deux personnes de McMasterville peuvent recevoir des offres américaines semblables du même employeur. Analysez la profession, les tâches et les qualifications réelles de chacune plutôt que d’utiliser une analyse favorable comme preuve pour les deux. La première révision devrait créer une liste de preuves distincte pour chaque personne et identifier le document qui règle chaque point ouvert : le passeport pour la citoyenneté, le titre de compétence réel et son évaluation, ainsi qu’un document de l’employeur pour les fonctions et la durée. Chaque demandeur doit décider si les faits appuient une demande TN maintenant ou si un document manquant devrait être obtenu avant de fixer une date de voyage.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Créer un dossier de preuves individuel
- Vérifier les possibilités prévues plutôt que présumer une équivalence
- Documenter fidèlement l’employeur et le travail temporaire
Attribuer une démarche à chaque principal selon sa citoyenneté et ses preuves
Des partenaires d’affaires de McMasterville peuvent partager une entreprise canadienne tout en possédant des citoyennetés différentes. Identifiez qui demanderait réellement chaque catégorie américaine avant de réunir leurs projets dans un seul récit d’entreprise. Une première révision devrait attribuer un demandeur principal proposé à une voie à la fois, puis lister le document qui prouve la nationalité, la propriété, l’emploi à l’étranger et le rôle américain envisagé. La décision consiste à déterminer si les faits actuels appuient la TN, l’E-2 ou la L pour cette personne; la résidence permanente canadienne ne peut pas remplacer la preuve de citoyenneté ou d’emploi qu’exige réellement une voie.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Ne pas confondre l’adresse de la société et la nationalité personnelle
- Vérifier le projet investisseur au niveau de la personne et de l’entreprise
- Évaluer le transfert à partir du parcours du salarié prévu
Expliquer comment le transfert d’actions modifiera le contrôle de l’investisseur
Une personne de McMasterville peut négocier l’achat d’actions plutôt que d’actifs commerciaux. Examinez la propriété et les pouvoirs de décision qui résulteraient réellement de l’opération; le pourcentage d’une entente préliminaire peut différer de l’entente finale. La première révision devrait produire une liste de contrôle de clôture qui distingue les actions envisagées des droits et des fonds qui existeront après la clôture. Le demandeur doit décider si les documents définitifs donnent un contrôle admissible et si l’argent est déjà lié à une véritable entreprise d’exploitation exposée à un risque. Un investissement ne peut pas demeurer une simple intention, et l’entreprise proposée doit être non marginale.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Comparer la propriété avant et après la clôture
- Retracer le capital réellement engagé
- Garder la substance de l’entreprise au premier plan
Documenter qui recevra les connaissances de la personne transférée au lancement américain
Une entreprise de McMasterville peut proposer un salarié L-1B pour implanter un processus interne dans une nouvelle exploitation américaine. Expliquez les connaissances, leur utilisation et le milieu de travail réel plutôt que de vous fier uniquement à la formation qu’il donnera. La première révision devrait produire un dossier de lancement daté : l’emploi admissible à l’étranger, les organisations liées, les locaux, le financement et le travail attendu au cours de la première année. Le transféré doit généralement avoir cumulé une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes. Décidez si le plan décrit un travail de connaissances spécialisées ou un rôle de gestionnaire ou de cadre avant de choisir les preuves à l’appui.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Expliquer les connaissances et le parcours admissible du salarié
- Appliquer les critères de nouveau bureau à l’exploitation réelle
- Identifier la supervision et les preuves ultérieures
Distinguer le partenaire financier du salarié proposé pour le transfert
Un projet de McMasterville peut réunir le financement d’un partenaire et l’expérience opérationnelle d’un autre. Comparez le dossier investisseur E-2 et le transfert L à partir des preuves propres au demandeur réellement proposé. Une première révision devrait produire deux calendriers distincts : l’un pour l’emploi admissible et les entreprises liées, l’autre pour le capital, la propriété et les engagements opérationnels. La décision consiste à déterminer quel demandeur a maintenant une voie complète. La L exige généralement une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, tandis que l’E-2 exige des fonds exposés à un risque, déjà engagés dans une entreprise réelle et non marginale que l’investisseur peut diriger.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Ne pas attribuer le parcours d’emploi d’une personne à une autre
- Ne pas transformer le financement seul en autorité de l’investisseur
- Résoudre les autres critères propres à chaque catégorie
Déterminer si chaque adulte qui travaillera sera principal ou proche dérivé avant de réunir le projet familial
Un couple de McMasterville peut avoir deux possibilités américaines. Notez si chacun utilisera sa propre catégorie de travail ou un statut dérivé admissible; ces démarches peuvent imposer des preuves et des restrictions différentes. Une première révision devrait établir un tableau du ménage personne par personne indiquant le fondement proposé comme demandeur principal ou personne à charge, le passeport et le document de statut, le travail envisagé et la date de fin autorisée. La décision immédiate consiste à déterminer si un adulte a besoin d’une voie indépendante autorisant le travail ou peut utiliser légalement le statut de personne à charge réellement disponible; ni un plan de ménage ni une offre d’emploi ne modifie cette réponse à eux seuls.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Identifier le fondement réel pour chaque personne
- Appliquer la règle de travail du statut choisi
- Planifier les changements sans présumer le maintien de l’autorisation
Compter les investisseurs principaux distincts avant de réunir les budgets du projet et des familles
Deux partenaires de McMasterville qui envisagent le même projet doivent distinguer des demandes principales séparées des proches admissibles d’un principal. Un projet commercial commun ne fusionne pas automatiquement leurs exigences migratoires. La première révision devrait créer une feuille de rapprochement distincte pour chaque demandeur principal et étiqueter chaque montant comme capital EB-5, don versé au gouvernement des États-Unis Gold Card, frais de traitement ou coût de projet privé. La décision consiste à déterminer si une personne poursuit une voie d’investissement avec des exigences de capital et d’emplois ou un processus Gold Card impliquant le paiement du demandeur au gouvernement des États-Unis; ces transactions ne sont pas interchangeables.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Attribuer les preuves EB-5 à chaque principal
- Identifier les principaux et les proches Gold Card réels
- Distinguer la résidence des résultats financiers
- Préparer un tableau de rapprochement par principal proposé